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伯乐星

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网站类别:综合人才网站主页标签:GATB能力测试 职业性格测评 
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网站简介:「伯乐星」,以场景化问题的形式考核基础能力(包括商业决策能力、人际交往能力、逻辑推理能力、空间想象能力等13个维度),希望为HR的决策提供科学、量化、系统性的辅助工具。
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乐星」,以场景化问题的形式考核基础能力(包括商业决策能力、人际交往能力、逻辑推理能力、空间想象能力等13个维度),希望为HR的决策提供科学、量化、系统性的辅助工具。

伯乐星采用的模型为GATB能力测试与大五职业性格测评,并侧重于前者。

与DISC胜任力模型等其他更常见的评估模型不同,GATB的评估重点是受测者的能力,而非倾向、性格或意愿。基础能力是人岗匹配的重要因素,且不随受测者伯乐星的主观意愿转移(即受测者不能主观调整测试结果,投测试者所好),是一个有效但长期被国内招聘市场忽略的特质。

以GATB模型为基础,“伯乐星”将岗位与关键基础能力相匹配,HR们可以按需采购,以二维码或链接的形式分发给受测者,并在后台直接浏览结果。基于移动端的电子化设计有以下几点优势:第一,便于分发,适用于面试等候时段进行测评的场景;第二,移动设备的强身份属性有助于伯乐星将测试结果与个体相关联,进行长期的追踪分析;第三,能够快速自动地输出格式化数据,便于积累、比对、分析。

基于数据,伯乐星为招聘者提供两方面价值:小范围看,评测结果帮助HR辨别候选人各维度能力高低,使后续面试考察有的放矢;从大范围看,HR们不仅可以将候选人相互比对,也可以将他们的评测结果与同行业、同职级或更大范围的数据比对,反向评估企业的雇主品牌建设、招聘渠道是否有效。

而对于受测者而言,伯乐星能为他们指出不同维度能力中的短板,提供针对性的职业发展指导与相应的竞争力提升建议,因此2C方向上同样存在发展空间,还具备衔接职业教育的潜力。

目前,伯乐星的获客逻辑是B、C端两手抓:2C端与问卷星等平台合作输出面向大学生的职业能力测评服务,一方面建立C端的品牌认知度,另一方面积累数据持续优化常模;2B端打造标杆客户,与快钱、星创视界、保利地产、中国银行、虹迪股份、飞越等不同行业客户共同测试产品,快速获取客户需求,敏捷迭代优化。


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